企業向け福利厚生プラン

政府の病院から在宅への移行の方針により・・・・

ビジネスケアラーと介護離職が増加し続けています。

現在、働きながら介護をする「ビジネスケアラー」や介護に専念するために本業の仕事を辞めてしまう介護離職が増えています。

介護者629万人のうち365万人は有職者。つまり介護者のうち半数以上が仕事と両立させていることになります。

しかし、「介護・看護」を理由とする退職者は毎年10万人前後おり、介護離職者のうちの退職理由は 　「仕事の調節ができなかった」が6割以上。

2030年にビジネスケアラーの数はピークを迎え 約9.2兆円の経済損失となるといわれています。
この損失額を企業１社あたりに換算すると大企業（製造業・従業員数3000名）では年間6億2,415万円/社、中小企業（製造業・従業員数100名）では年間773万円/社とされています。

ビジネスケアラーによる介護離職は、国や市町村・企業レベルでの対策が求められる重要な課題となっています。

介護保険サービスや介護休業等の制度もありますが、様々な制限があり柔軟性がありません。

既存のサービスや制度に加えて・・・

柔軟性のある介護保険外サービスで解決！

介護保険・医療保険を利用しない自費サービスで、支援を必要とする方と適切な資格・経験を持つスタッフをマッチングします。

一般的な家事・介護・看護に加え、例えば・・・

大掃除・草むしり
病院受診 ・趣味・冠婚葬祭・旅行などへの付き添い
長時間・夜間の見守り
認知症状への対応
お子様や障害児者の見守り・お迎え
など。

トイロライフの特徴

企業向け福利厚生プラン

企業向け保険外サービスプランでは、一部トイロライフの利用料を企業様に負担していただくことで従業員の2親等以内の方が安くサービスを受けることができます。